Het UWV ziet kansen voor defensie om snel te groeien door te focussen op jonge werkzoekenden. Volgens een nieuw rapport kunnen 19.000 werkzoekenden onder de 35 jaar bijdragen aan de ambitieuze uitbreidingsplannen van de Nederlandse krijgsmacht.
Defensie zoekt 100.000 extra medewerkers
Defensie wil het personeelsbestand uitbreiden van 80.000 naar 100.000 medewerkers in 2030, en op termijn zelfs naar 200.000. Deze groei is nodig vanwege toegenomen veiligheidsrisico's, mede door de oorlog in Oekraïne. Sinds begin 2022 groeide defensie al van 67.400 naar het huidige niveau.
Het UWV onderzocht welke werkzoekenden geschikt zijn voor defensiefuncties. "Dan moet je denken aan ondersteunende, militaire functies zoals bouwpersoneel, monteurs, verpleegkundigen en operatieassistenten," aldus UWV-onderzoeker Stef Molleman.
Opleiden tijdens het werk
Een belangrijk voordeel is dat defensie opleidingen aanbiedt tijdens het werk. Dit kan een drempel wegnemen voor jongeren zonder afgeronde opleiding of beperkte werkervaring. Voor veel ondersteunende functies in logistiek, zorg en techniek zijn geen vooropleidingseisen gesteld.
Concurrentie op de arbeidsmarkt
De uitdaging is dat ook andere sectoren personeel zoeken in dezelfde vakgebieden. "Er ligt een veiligheidsopgave, maar dat raakt de samenleving," waarschuwt Molleman. Defensie probeert dit op te lossen door meer met reservisten te werken - mensen die naast hun reguliere baan ook voor defensie beschikbaar zijn.
Vorig jaar vonden al duizend werkzoekenden een baan bij defensie. Met gerichte campagnes zoals het dienstjaar en werkstudentprogramma's hoopt defensie deze instroom verder te vergroten en de personeelsdoelstellingen te halen.
