Nederlandse werkgevers zien steeds vaker identieke sollicitatiebrieven voorbijkomen. De oorzaak? Jonge sollicitanten gebruiken massaal kunstmatige intelligentie om hun brieven te schrijven, wat zorgt voor opvallende gelijkenissen in teksten.
Dezelfde zinnen keer op keer
Jasper Lukkezen, directeur van het economentraineeship BoFEB bij de Rijksoverheid, merkte het direct op bij het beoordelen van 177 sollicitaties. “Zinnen als ‘dit traineeship spreekt mij aan omdat het de ideale combinatie biedt van inhoudelijke verdieping, praktijkervaring en maatschappelijke impact’ komen steeds terug,” aldus Lukkezen.
Hoewel de kwaliteit van brieven verbeterd is door het wegvallen van typfouten en warrige zinnen, mist volgens hem juist de persoonlijke touch. “Je moet een beetje opvallen. Generieke AI-brieven leveren geen punten op.”
Jongeren lopen voorop in AI-gebruik
Djurre Holtrop, hoofdonderzoeker organisatiepsychologie aan Tilburg University, ziet vooral onder jongeren een explosieve groei in het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT. Nederlandse onderzoeken bevestigen dit beeld: een groot deel van jonge sollicitanten schakelt inmiddels AI in bij hun zoektocht naar werk.
Slim gebruiken is de kunst
Francesco Plas, sollicitatietrainer bij het UWV, ziet AI vooral als waardevol hulpmiddel. “Solliciteren is lastig voor veel mensen. Het is zonde als iemand goed is in een beroep, maar dat niet kan overbrengen,” stelt Plas.
Hij waarschuwt echter voor lui kopiëren. “Veel jongeren laten AI hun brief schrijven, knippen en plakken en klaar is Kees.” Beter is om AI als coach te gebruiken: laat de tool je eigen cv vergelijken met vacatureteksten of oefen sollicitatiegesprekken met chatbots.
Concurrentievoordeel of valkuil?
Onderzoek van Tilburg University toont aan dat sollicitanten met AI-ondersteuning vaak beter beoordeeld worden. “Je doet jezelf tekort als je het niet gebruikt,” aldus Holtrop. De kunst is om AI slim in te zetten zonder je persoonlijkheid te verliezen.
Voor Nederlandse werkgevers wordt het ondertussen steeds belangrijker om door de AI-laag heen te kijken naar de echte persoon achter de sollicitatie.
